山西天寶集團有限公司是全國專業(yè)生產風電法蘭的龍頭企業(yè)之一，成立于2008年，注冊資本1.8億元，現(xiàn)有職工485人，總資產5.8億元。是省級智能制造示范企業(yè)、高新技術企業(yè)。2021年銷售收入達到5.8億元，上繳稅金2140萬元。2021年被省總工會定為產業(yè)工人隊伍建設改革省級示范企業(yè)。
山西天寶集團在快速發(fā)展的過程中，始終堅持打造一支理想信念堅定，符合時代要求能夠融合生產、管理的復合型高素質職工隊伍。多年來，通過廣泛深入開展職工技能培訓、勞動和技能競賽、科技創(chuàng)新創(chuàng)造等活動，不斷加強職工權益保護，強化職工待遇和地位，完善職工培養(yǎng)體系，有效推進了產業(yè)工人隊伍建設改革的落地開花，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
一、黨建引領強信念，凝聚職工精氣神
天寶集團黨委堅決貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重要指示，不斷加強和改進職工思想政治工作，在組織職工、宣傳職工、教育職工、引導職工方面成績顯著。一是強化黨建引領作用。2022年企業(yè)投資400多萬元，打造了數(shù)字黨建基地，成為職工定期接受黨的創(chuàng)新理論學習教育的核心陣地。2024年6月，經上級黨組織決定成立了中國共產黨山西天寶集團有限公司委員會，擁有黨員101名，選舉產生第一屆委員9名，其中喬勇強等3名為一線職工。黨委成立后，黨建活動更加規(guī)范、有力。2024年7月1日，黨委組織開展“迎七一、憶初心、強黨性、擔使命” 主題黨日活動，并為所有黨員頒發(fā)“政治生日”賀卡，開展了“一題一卡”黨紀知識大闖關競賽活動，重溫了入黨誓詞，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進一步強化。二是強化黨員先鋒作用。工裝+黨徽，在企業(yè)內部黨員亮身份。黨員作作風、廉潔表率，積極參與技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)造活動，帶動更多的職工投身企業(yè)改革發(fā)展中。三是強化勞模帶動作用。在公司的發(fā)展壯大中，涌現(xiàn)出了全國五一獎章獲得者郭煥平，山西省勞動模范胡全喜、胡大為，定襄縣勞動模范石少華等先進模范代表。企業(yè)每年舉辦優(yōu)秀員工表彰大會，表彰年度工作突出、出色的職工，以“潤物細無聲”的方式將勞模精神、勞動精神、工匠精神深植職工心中，激勵他們凝心聚力、奮發(fā)有為。
二、科技賦能強實力，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造力
山西天寶集團創(chuàng)建開始就將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力。一是科研成果顯著。以郭煥平為領隊的企業(yè)科研團隊共獲國家專利119項，實用專利59項，直接轉化經濟效益1100余萬元。2021年，郭煥平工作室被授予“省級創(chuàng)新工作室”。其中“風電法蘭上鉆水平橫孔使用的專用設備”在2019年山西省“五小六化”競賽中獲得優(yōu)秀成果二等獎，“環(huán)鍛壓機對中系統(tǒng)”在全國第二屆“大國工匠”創(chuàng)新交流大會上展示。二是技術設備領先。公司通過不斷優(yōu)化產品結構，推動設備升級和技術創(chuàng)新，《基于5G+云平臺風力發(fā)電環(huán)鍛件智能制造擴建項目》已經建成，項目通過采用5G+云平臺現(xiàn)代高新技術，購置國內外先進的鍛壓、機加工、熱處理、自動控制、自動檢測等裝備，建設年產6萬噸風力發(fā)電環(huán)鍛件智能制造項目。企業(yè)已具備生產各種規(guī)格型號產品能力，總生產能力處于國內領先，為企業(yè)在風電法蘭的制造領域贏得了更多的話語權，企業(yè)帶領職工向更高水平發(fā)展的前景更為廣闊。
三、教育培訓重實效，構建職工技能成長體系
企業(yè)創(chuàng)新推動產教融合發(fā)展路徑，不斷完善職工教育培訓體系建設。一是“企業(yè)+工會+工匠學院+實訓基地”模式基本形成。旗下的忻州市天寶職業(yè)培訓學校于2022年7月在市、縣兩級總工會的大力支持下，掛牌忻州市工匠學院天寶分院，打造了職工素能提升的新平臺，并成為全省首批職業(yè)技能等級認定評價機構。公司職工在“工匠學院”接受崗前培訓、定期技術提升培訓、專業(yè)技能培訓等，還分人員、分階段、分步驟地對在職工進行針對性的技能培訓。二是新型“師帶徒”模式廣泛開展。在工匠學院提升理論知識，通過實踐崗位“師帶徒”提高技術水平，企業(yè)內部15個技術崗位已開展企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)模式,保障技術人員梯隊建設和發(fā)展。三是打通教育認證通道。從2021年開始天寶集團與忻州職業(yè)技術學院合作，對49名員工進行了大專文化知識深造；25名鍛造工取得技能等級證書；6名職工取得了中級工程師職稱。產業(yè)工人實現(xiàn)了從無文憑、無技能、無保障的“三無”向有文憑、有技能、有保障的“三有”轉變，大批工人成為技能型人才。
四、權益保障重民生，提升職工幸福感
企業(yè)以建設“幸福企業(yè)”為目標，積極保障職工各項權益，不斷提升職工的獲得感和幸福感。企業(yè)職工總數(shù)為 374 人，其中管理人員占比 12.30%，技術人員占比 63.90%，女員工占比 15.51%；高級職稱占比 0.53%，中級職稱占比 4.81%。一是明確勞動關系。與所有職工簽訂勞動合同，并足額為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)金、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金。二是完善薪酬與福利制度。為了吸引、留住人才，企業(yè)不斷提高員工的工資福利待遇，工資支出占企業(yè)成本的 7.5%。在同行業(yè)中居中上水平。建立了績效考評體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)臅x升和加薪，并提供相應的職業(yè)發(fā)展機會。對一些專業(yè)性較強的一線崗位，打破了原有的底薪加績效工資制，采取了計件工資考核辦法，使得一線技術職工收入水平大幅超越本行業(yè)平均收入水平，職工經濟效益明顯提升。為了解決公司員工子女的上學難問題，天寶教育集團優(yōu)先企業(yè)職工子女入學，享受保育費最高7折的優(yōu)惠政策。為解決寒暑假期職工子女看管難問題，2021 年開始，由下屬單位定襄縣天寶幼兒園牽頭，開設愛心托管中心，對職工子女開展愛心托管服務，充分解決職工的后顧之憂，讓職工能夠在各自的崗位安心工作。此外企業(yè)還開展年終福利、夏季福利、免費體檢、免費三餐、免費理發(fā)等諸多活動。三是強化勞動保護與安全。企業(yè)始終把職工安全放在第一位，大力推進“安全文化建設”，組織制定了《企業(yè)安全文化建設規(guī)劃》及實施方案，安全管理工作從“要我安全”實現(xiàn)了“我要安全”的轉變。2021年通過了“安全標準二級化企業(yè)”的復審工作，被評為忻州市安全文化建設示范企業(yè)。
（責任編輯：蔡文斌）
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