近年來，河曲縣大力實施“六項工程”，為推動高質(zhì)量發(fā)展厚植人才沃土、集聚人才動能。
實施“保障”工程。先后出臺《河曲縣“3843”人才工作思路》《河曲縣引進人才管理辦法》等，構建完善的“1+4”人才政策體系。加大人才獎勵兌現(xiàn)力度，專門劃撥50萬元設立引進高層次人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)費，為全職引進的呂霄博士團隊發(fā)放人才津貼累計18萬元，并提供人才公寓和住房補貼。給予名醫(yī)、名師等各類名家工作室15萬元啟動經(jīng)費支持。定期召開人才座談交流會、聯(lián)誼活動等，為各類人才在子女優(yōu)先就近入學、家屬隨遷等方面提供保障。打造企業(yè)“人才之家”2個，為來企服務專家提供舒心環(huán)境。
實施“領航”工程。為發(fā)揮專家人才在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范引領作用，該縣聚焦教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等七個領域，推薦評選縣委聯(lián)系的優(yōu)秀專家33名。落實縣級領導聯(lián)系服務專家制度，25名縣領導走訪慰問33名專家，了解專家人才思想、工作和生活狀況，聽取意見建議。服務期內(nèi)，專家們每年可獲得津補貼9.57萬元，可享受人均1500元的體檢一次。持續(xù)開展“專家人才下基層”服務活動，組建農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領域的專家深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、衛(wèi)生院、企業(yè)等開展農(nóng)技下鄉(xiāng)、送醫(yī)和送教下鄉(xiāng)、結對幫扶等活動。
實施“英才”工程。持續(xù)加大事業(yè)單位引才力度，聚焦民生服務和鄉(xiāng)村人才振興，全職引進急需緊缺人才32名。持續(xù)推進大學生招錄工作，通過公務員、事業(yè)單位、特崗教師招考等方式招錄各類人才111名。加強急需緊缺人才管理，建立“試用期考核+年度考核+服務期目標責任考核”等考核評價機制，對急需緊缺人才進行考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，推薦成績突出、社會公認的急需緊缺人才擔任重要職務。
實施“候鳥”工程。聚焦特優(yōu)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目，依托脫毒馬鈴薯種業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎，柔性引進國家百千萬人才工程入選者和享受國務院特殊津貼的專家馬恢團隊，簽訂為期16年的《新品種選育協(xié)議》，定期來河曲進行實踐指導，實現(xiàn)河曲縣國家級領軍人才“零”的突破；為破解醫(yī)療系統(tǒng)人才緊缺問題，依托名醫(yī)工作站柔性引進北京協(xié)和醫(yī)院、中日友好醫(yī)院等國家、省學科帶頭人9人，采用“線上會診+線下義診”相結合的方式，服務患者983人次，讓河曲百姓足不出戶即可享受國家級教授“專家號”。
實施“飛地”工程。聚焦新能源新材料產(chǎn)業(yè)補鏈強鏈，推動民營企業(yè)與科技部首席科學家高文秀多晶硅研發(fā)團隊合作，在上海設立多晶硅研發(fā)實驗室，實現(xiàn)“研發(fā)在上海，生產(chǎn)在河曲”的“人才飛地”新模式。硅提純比例提高10%，解決了廢棄硅泥物理提純的“卡脖子”技術，支撐山西斯艾新能源材料有限公司打造3.5萬噸廢棄硅泥綠色循環(huán)綜合利用項目，為河曲新材料產(chǎn)業(yè)凝聚新動能。
實施“回引”工程。加強跟蹤回引，建立河曲籍“人才信息庫”和“高校學生信息庫”，通過定期召開座談會等形式與在外人才聯(lián)絡感情，吸引其回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。制定《河曲縣關于激勵扶持本土人才回歸的指導意見》，鼓勵和引導干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才積極向黨組織靠攏。采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦的方式，從優(yōu)秀人才中儲備一批村級后備力量，政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、條件成熟的及時納入村“兩委”班子，任職期間享受相應崗位報酬和政治待遇。截至目前，全縣在冊本土人才1176名，回引人才1062名，回引率達90.3%。 （金曉白）
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