山西晚報(bào)訊（記者 武佳）用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？單位名稱或法定代表人變更，影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行嗎……3月是求職找工作換工作旺季，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更，很多人有疑問。近日，針對(duì)大家關(guān)心的問題，省人社廳進(jìn)行了梳理。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。大家都知道，勞動(dòng)合同很重要，必須簽。簽訂勞動(dòng)合同以后，對(duì)于如何履行勞動(dòng)合同，什么情況可以變更勞動(dòng)合同等也有明確規(guī)定，省人社廳通過微信公眾號(hào)進(jìn)行了梳理。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
作為勞動(dòng)者，需要明白，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
如果用人單位法定代表人更換了，是否影響勞動(dòng)合同的履行？省人社廳明確，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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