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@職場女士 教你如何對性騷擾說“不”
2021年08月20日 09時30分   山西晚報

近日,“阿里巴巴女員工被猥褻”事件一經(jīng)曝出,便引發(fā)社會關注。工作場所性騷擾有哪些類型?哪些行為可能構成工作場所性騷擾?如果出現(xiàn)類似的問題,應該如何正確應對和維護自己的合法權益?用人單位應該如何預防和制止工作場所性騷擾?針對讀者和網(wǎng)友關注的問題,8月19日,本報幫辦記者采訪了山西省總工會女職工部負責人韓小燕。

1在工作場所產生的性騷擾主要分為兩種

韓小燕介紹,在現(xiàn)實工作環(huán)境中,工作場所性騷擾現(xiàn)象不同程度存在,不僅侵犯人的尊嚴,破壞家庭和社會環(huán)境,也影響用人單位的可持續(xù)發(fā)展和社會公平正義,鑒于此,全國總工會女職工部攜手中國工人出版社在2020年就已經(jīng)推出了全國首本《消除工作場所性騷擾指導手冊》。

《消除工作場所性騷擾指導手冊》明確指出,在工作過程中發(fā)生的,與工作有關或由工作產生的性騷擾行為均為工作場所性騷擾。主要分為交換型性騷擾(騷擾者通過錄用、晉升、加薪、培訓機會等交換方式提出性騷擾要求,受騷擾者如不接受要求,會失去機會或待遇)及敵意工作環(huán)境型性騷擾(任何人以具有性意味的言辭或行為,給他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環(huán)境)。

2如遇職場性騷擾,堅定說“不”并尋求幫助和救濟

如果出現(xiàn)工作場所性騷擾,應該如何正確應對和維護自己的合法權益?

《消除工作場所性騷擾指導手冊》也明確指出:首先,不要責怪自己,而要堅定且明確地說“不”;其次,保存證據(jù),要盡可能詳細地記錄每個細節(jié)并保全所有證據(jù);同時,尋求幫助和救濟,比如:向負責投訴的專門機構投訴、向工會尋求建議和法律援助、撥打110報警或者到公安機關報案等。

韓小燕介紹,2015年,省人大出臺的《山西省女職工勞動保護條例》對此也有明確規(guī)定。《山西省女職工勞動保護條例》第二十七條:用人單位違反條例規(guī)定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

3用人單位如何預防和制止工作場所性騷擾?

那么,用人單位如何預防和制止工作場所性騷擾?《民法典》第一千零一十條明確規(guī)定:“機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施,防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾?!?/p>

同時,根據(jù)《消除工作場所性騷擾指導手冊》,用人單位可采取6點措施預防工作場所性騷擾:領導層明確承諾對性騷擾零容忍;全面調查性騷擾存在狀況以及防治機制的有效性;確立防治性騷擾工作的目標和方案;建立健全防治性騷擾的制度;廣泛定期進行宣傳、教育、培訓;進行自查和監(jiān)督,對于已經(jīng)發(fā)生的工作場所性騷擾,用人單位可以通過受理投訴、調查和處置來制止。

另外,《山西省女職工勞動保護條例》第五條規(guī)定,用人單位應當履行下列義務:建立健全女職工勞動保護制度;為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品;對女職工進行安全生產、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等知識培訓;執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定,書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位;采取相應措施保護夜班勞動女職工在勞動場所中的安全;預防和制止對女職工的性騷擾。

據(jù)韓小燕介紹,為增強婦女(女職工)維權意識,推動用人單位建立健全性別平等制度機制,省總工會也通過持續(xù)開展女職工維權行動月活動,抓住重要的時間節(jié)點,利用各種媒體、各種形式,廣泛深入開展普法宣傳,面向基層推廣應用《促進工作場所性別平等指導手冊》《消除工作場所性騷擾指導手冊》等,引導廣大女職工群眾遵法學法守法用法,形成良好法治環(huán)境。

山西晚報記者 李婷

(責任編輯:梁艷)

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