新華網(wǎng)記者 李潔瓊
近日，“大學生困在付費內(nèi)推的陷阱里”話題登上熱搜，引發(fā)廣泛關注。
“內(nèi)推”，原本是企業(yè)正常的招聘方式，主要通過內(nèi)部員工推薦，信用背書，簡化篩選簡歷等環(huán)節(jié)，提高企業(yè)招聘效率和質(zhì)量。但是，這一招聘方式卻成為某些人尋租的籌碼。在網(wǎng)上稍一搜索，就出現(xiàn)“×萬元進入電網(wǎng)、煙草、鐵路、石油等好企業(yè)”“只要報了3萬多元的全流程服務班就有98%的上岸率”等類似信息。
盡管不斷被曝光，但是這些騙局在畢業(yè)季往往防不勝防。
從一些大學生分享的經(jīng)歷看，有些“付費內(nèi)推”純粹是“拿錢不辦事”的騙局；有些即使是被“內(nèi)推”了，但往往是中介和一些企業(yè)員工“里應外合”的結果……針對畢業(yè)生推出的那些就業(yè)“捷徑”，更多被發(fā)現(xiàn)是“坑”人的陷阱。
到底是誰在“挖坑”呢？有媒體報道，社交平臺上經(jīng)常能看到兜售“內(nèi)推碼”的信息，一些企業(yè)員工將本屬于公司內(nèi)部招聘流程的內(nèi)推碼公開出售，有的還和中介機構內(nèi)外勾結。
這些人能通過內(nèi)推“致富”，無外乎兩個原因：一是利用求職與招聘之間信息差行騙；二是借助畢業(yè)季大肆販賣焦慮、割韭菜斂財。這種所謂“內(nèi)推”，只能令企業(yè)聲譽和利益受損，也會擾亂求職市場。
就業(yè)是最基本的民生。有關部門要強化對無良中介、個人的打擊和規(guī)制，進一步凈化招聘市場。社會各方應協(xié)同發(fā)力，努力創(chuàng)造安全、有序、公正、合理的就業(yè)環(huán)境。比如，企業(yè)應及時完善內(nèi)推招聘的規(guī)則和流程，增加必要的核驗環(huán)節(jié)，加強對員工參與“付費內(nèi)推”的懲戒力度。高校不僅要細致做好就業(yè)指導工作，還要積極搭建與企業(yè)之間的溝通平臺，通過新技術手段等及時向學生發(fā)布經(jīng)過嚴格篩選的實習和招聘信息。
打掉“付費內(nèi)推”的尋租空間，凈化就業(yè)環(huán)境，才能有效助力促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
（責任編輯：梁艷）
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