據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，今年中秋國(guó)慶喜相逢，一些地方上調(diào)節(jié)日慰問(wèn)品上限標(biāo)準(zhǔn)，比如日前上海市總工會(huì)發(fā)文明確，2020年度一次性增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品額度，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元／人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少已有20省份明確節(jié)日慰問(wèn)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，其中，廣東以年度總額一般不超過(guò)人均2500元居全國(guó)前列。
曾有一段時(shí)間，有些部門(mén)和單位把七個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的正常福利全部取消，這未免有些矯枉過(guò)正。當(dāng)時(shí)很多輿論為此呼吁，過(guò)節(jié)發(fā)放福利本身符合中國(guó)傳統(tǒng)，只要資金來(lái)源是正當(dāng)?shù)模l(fā)放方式合適，就沒(méi)有問(wèn)題。
其實(shí)這說(shuō)法是有法可依的。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年、節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。
工會(huì)組織在傳統(tǒng)節(jié)日里發(fā)放應(yīng)節(jié)的福利，會(huì)讓廣大會(huì)員產(chǎn)生歸屬感、獲得感和溫暖感。按相關(guān)法律要求，節(jié)日福利發(fā)放，原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。發(fā)放時(shí)令的節(jié)日禮品，帶來(lái)過(guò)節(jié)氣氛，又有儀式感，讓員工家人也能感受到單位的關(guān)懷。
一度，因?yàn)橛袉挝粸E發(fā)福利受到過(guò)處理，使得有些地方連合理發(fā)放福利也畏手畏腳，深怕觸碰紅線，這就曲解了相關(guān)政策，不能很好地體現(xiàn)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷之心。
在規(guī)定范圍內(nèi)的福利，各單位該發(fā)就發(fā)。有些負(fù)責(zé)人擔(dān)心多發(fā)會(huì)被處分，對(duì)此各地也出臺(tái)了年度節(jié)日慰問(wèn)品上限標(biāo)準(zhǔn)，只要不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)就是允許的。這次各地紛紛上調(diào)節(jié)日慰問(wèn)品上限標(biāo)準(zhǔn)，正是體現(xiàn)了對(duì)節(jié)日福利發(fā)放的重視，體現(xiàn)了對(duì)職工的尊重。
合理合規(guī)地向職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，有利無(wú)害，既能體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，也能激發(fā)職工的集體認(rèn)同感和工作積極性。（項(xiàng)向榮）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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