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福利標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛(ài) |
2020年09月25日 11時(shí)34分 新華網(wǎng) |
據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道,今年中秋國(guó)慶喜相逢,一些地方上調(diào)節(jié)日慰問(wèn)品上限標(biāo)準(zhǔn),比如日前上海市總工會(huì)發(fā)文明確,2020年度一次性增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品額度,標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元/人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前至少已有20省份明確節(jié)日慰問(wèn)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),其中,廣東以年度總額一般不超過(guò)人均2500元居全國(guó)前列。 曾有一段時(shí)間,有些部門(mén)和單位把七個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日的正常福利全部取消,這未免有些矯枉過(guò)正。當(dāng)時(shí)很多輿論為此呼吁,過(guò)節(jié)發(fā)放福利本身符合中國(guó)傳統(tǒng),只要資金來(lái)源是正當(dāng)?shù)模l(fā)放方式合適,就沒(méi)有問(wèn)題。 其實(shí)這說(shuō)法是有法可依的。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》,基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年、節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。 工會(huì)組織在傳統(tǒng)節(jié)日里發(fā)放應(yīng)節(jié)的福利,會(huì)讓廣大會(huì)員產(chǎn)生歸屬感、獲得感和溫暖感。按相關(guān)法律要求,節(jié)日福利發(fā)放,原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。發(fā)放時(shí)令的節(jié)日禮品,帶來(lái)過(guò)節(jié)氣氛,又有儀式感,讓員工家人也能感受到單位的關(guān)懷。 一度,因?yàn)橛袉挝粸E發(fā)福利受到過(guò)處理,使得有些地方連合理發(fā)放福利也畏手畏腳,深怕觸碰紅線,這就曲解了相關(guān)政策,不能很好地體現(xiàn)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷之心。 在規(guī)定范圍內(nèi)的福利,各單位該發(fā)就發(fā)。有些負(fù)責(zé)人擔(dān)心多發(fā)會(huì)被處分,對(duì)此各地也出臺(tái)了年度節(jié)日慰問(wèn)品上限標(biāo)準(zhǔn),只要不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)就是允許的。這次各地紛紛上調(diào)節(jié)日慰問(wèn)品上限標(biāo)準(zhǔn),正是體現(xiàn)了對(duì)節(jié)日福利發(fā)放的重視,體現(xiàn)了對(duì)職工的尊重。 合理合規(guī)地向職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品,有利無(wú)害,既能體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛(ài),也能激發(fā)職工的集體認(rèn)同感和工作積極性。(項(xiàng)向榮) (責(zé)任編輯:梁艷) |
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