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“歲末年初這些事情須知道”系列報(bào)道之五
念念不忘的年終獎(jiǎng)屬于工資嗎?應(yīng)該啥時(shí)候發(fā)?
2024年01月16日 08時(shí)53分   山西晚報(bào)

這兩天,太原市民喬先生收到了2023年最后一個(gè)月的“工資”?!澳甑装健鞠喈?dāng)于兩個(gè)月的工資?!眴滔壬f(shuō),2023年單位效益不錯(cuò),除了“十三薪”以外,還將發(fā)放年終獎(jiǎng),“不過(guò),我們公司為了減少春節(jié)后的人員流失,年終獎(jiǎng)一般會(huì)在3月底發(fā)放?!?/p>

歲末年初,年終獎(jiǎng)成了眾多職場(chǎng)人的期盼。年終獎(jiǎng)屬于工資嗎?應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)?休假離職會(huì)影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放嗎……1月15日,針對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題,山西晚報(bào)記者進(jìn)行了采訪梳理。

年終獎(jiǎng)是工資但不等于“十三薪”

年終獎(jiǎng),通常指的是由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況,通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或其他方式約定,在每年度末或次年年初給予員工的福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)從廣義上來(lái)講屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,性質(zhì)上屬于工資。

一般來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)的發(fā)放大致有三種類型:一是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定獎(jiǎng)金數(shù)額或獎(jiǎng)金計(jì)算方式;二是單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)金計(jì)算方式;三是單位綜合考慮效益、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)等情況后隨機(jī)向勞動(dòng)者發(fā)放,并無(wú)勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。

“我們的勞動(dòng)合同中,明確約定了‘年底雙薪’。至于年終獎(jiǎng),則沒(méi)有明確約定發(fā)多少、怎么發(fā)?!眴滔壬f(shuō),自己所在公司會(huì)根據(jù)單位以及個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng),“有時(shí)候多,有時(shí)候少,具有一定隨機(jī)性。”

“年底雙薪”即“十三薪”,意味著第十三個(gè)月工資。實(shí)際中,也有單位發(fā)放“十四薪”“十五薪”等,一般會(huì)標(biāo)注在勞動(dòng)合同中,在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下,企業(yè)不得以經(jīng)營(yíng)虧損為由拒絕發(fā)放。年終獎(jiǎng)則是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)放規(guī)則由公司制定。這樣看來(lái),規(guī)范意義上的“十三薪”與年終獎(jiǎng),是不同名目的款項(xiàng)。

年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間并不確定

“我們的年終獎(jiǎng)是工資的一部分,占到總工資的20%左右,一般會(huì)在春節(jié)前發(fā)放,但有時(shí)候也會(huì)節(jié)后發(fā)?!痹谔患覈?guó)有企業(yè)工作的宋女士說(shuō),根據(jù)單位的制度設(shè)定,普通職工月度薪資會(huì)發(fā)放80%,剩余20%則由單位預(yù)存起來(lái),在年底根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)情況,乘以一定的系數(shù)作為獎(jiǎng)金發(fā)放。2022年度,宋女士的績(jī)效評(píng)級(jí)是A,當(dāng)年終獎(jiǎng)數(shù)額相當(dāng)于3個(gè)多月的工資。

從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出,我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定,而對(duì)用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等,并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。因此,年終獎(jiǎng)發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。但對(duì)于年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間,并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。

如果勞動(dòng)合同中有明確約定,或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定,那么勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。

年前離職能否拿到年終獎(jiǎng)?

職場(chǎng)新人小劉最近遇到一個(gè)“煩心事”?!坝蝎C頭挖我去外地工作,工資待遇都談好了,但對(duì)方要求年前入職?!毙⒄f(shuō),自己辛辛苦苦干了一年多,擔(dān)心一旦在春節(jié)前離職,和原單位說(shuō)好的年終獎(jiǎng)會(huì)“泡湯”。

面對(duì)新機(jī)會(huì),很多人和小劉一樣有類似的擔(dān)憂。那么,年底離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎?

記者咨詢?nèi)松绮块T(mén)得知,提前離職能否獲得年終獎(jiǎng),分兩種情況:

一種情況是,用人單位將在職時(shí)間納入年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的,一般按約定處理,但需符合勞動(dòng)法律法規(guī)。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng),則員工提前離職一般無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。另一種情況是,勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定,那按照同工同酬原則,只要離職員工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo),已履行勞動(dòng)義務(wù),就有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。

需要提醒的是,年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日,勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng),不得扣除。

山西晚報(bào)記者 武佳

(責(zé)任編輯:梁艷)

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