這兩天，太原市民喬先生收到了2023年最后一個(gè)月的“工資”?！澳甑装健鞠喈?dāng)于兩個(gè)月的工資?！眴滔壬f(shuō)，2023年單位效益不錯(cuò)，除了“十三薪”以外，還將發(fā)放年終獎(jiǎng)，“不過(guò)，我們公司為了減少春節(jié)后的人員流失，年終獎(jiǎng)一般會(huì)在3月底發(fā)放?！?/p>
歲末年初，年終獎(jiǎng)成了眾多職場(chǎng)人的期盼。年終獎(jiǎng)屬于工資嗎？應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)？休假離職會(huì)影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放嗎……1月15日，針對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題，山西晚報(bào)記者進(jìn)行了采訪梳理。
年終獎(jiǎng)是工資但不等于“十三薪”
年終獎(jiǎng)，通常指的是由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)從廣義上來(lái)講屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，性質(zhì)上屬于工資。
一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放大致有三種類型：一是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定獎(jiǎng)金數(shù)額或獎(jiǎng)金計(jì)算方式；二是單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)金計(jì)算方式；三是單位綜合考慮效益、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)等情況后隨機(jī)向勞動(dòng)者發(fā)放，并無(wú)勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。
“我們的勞動(dòng)合同中，明確約定了‘年底雙薪’。至于年終獎(jiǎng)，則沒(méi)有明確約定發(fā)多少、怎么發(fā)?！眴滔壬f(shuō)，自己所在公司會(huì)根據(jù)單位以及個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，“有時(shí)候多，有時(shí)候少，具有一定隨機(jī)性。”
“年底雙薪”即“十三薪”，意味著第十三個(gè)月工資。實(shí)際中，也有單位發(fā)放“十四薪”“十五薪”等，一般會(huì)標(biāo)注在勞動(dòng)合同中，在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營(yíng)虧損為由拒絕發(fā)放。年終獎(jiǎng)則是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放規(guī)則由公司制定。這樣看來(lái)，規(guī)范意義上的“十三薪”與年終獎(jiǎng)，是不同名目的款項(xiàng)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間并不確定
“我們的年終獎(jiǎng)是工資的一部分，占到總工資的20%左右，一般會(huì)在春節(jié)前發(fā)放，但有時(shí)候也會(huì)節(jié)后發(fā)?！痹谔患覈?guó)有企業(yè)工作的宋女士說(shuō)，根據(jù)單位的制度設(shè)定，普通職工月度薪資會(huì)發(fā)放80%，剩余20%則由單位預(yù)存起來(lái)，在年底根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)情況，乘以一定的系數(shù)作為獎(jiǎng)金發(fā)放。2022年度，宋女士的績(jī)效評(píng)級(jí)是A，當(dāng)年終獎(jiǎng)數(shù)額相當(dāng)于3個(gè)多月的工資。
從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等，并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。因此，年終獎(jiǎng)發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。但對(duì)于年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間，并沒(méi)有強(qiáng)制性要求。
如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。
年前離職能否拿到年終獎(jiǎng)？
職場(chǎng)新人小劉最近遇到一個(gè)“煩心事”?！坝蝎C頭挖我去外地工作，工資待遇都談好了，但對(duì)方要求年前入職?！毙⒄f(shuō)，自己辛辛苦苦干了一年多，擔(dān)心一旦在春節(jié)前離職，和原單位說(shuō)好的年終獎(jiǎng)會(huì)“泡湯”。
面對(duì)新機(jī)會(huì)，很多人和小劉一樣有類似的擔(dān)憂。那么，年底離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？
記者咨詢?nèi)松绮块T(mén)得知，提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)，分兩種情況：
一種情況是，用人單位將在職時(shí)間納入年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動(dòng)法律法規(guī)。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。另一種情況是，勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
需要提醒的是，年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。
山西晚報(bào)記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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