在法國，傳統(tǒng)上高級主管層由男性獨占鰲頭的局面正逐步改觀。法國媒體最近公布的一項調查顯示，法國最大的60家企業(yè)里，有20家女性占董事會比例達到四成，27家企業(yè)在30%—40%之間徘徊，另有13家企業(yè)女性占比不到三成。
根據(jù)法國議會2011年初投票通過的一項法案，法國所有上市公司和員工超過500人的企業(yè)的董事會中，女性比例要在6年內即到2017年時逐步增至40%。換言之，最遲到明年年初，法國部分企業(yè)需要在這半年期內提拔一部分女性至董事會管理層。
總的來看，法國的大企業(yè)和上市公司普遍比中型和中小型企業(yè)表現(xiàn)得好，其中又以公共企業(yè)、銀行或通信部門進度領先，比如法國電力公司已超過六成。而在諸如空中客車集團等一些工業(yè)集團中，女性董事比例不足二成。
這項由前人民運動聯(lián)盟（現(xiàn)共和黨）總書記科佩和議員齊默爾曼聯(lián)合提出的法案被稱為科佩—齊默爾曼法。該法案規(guī)定，在法國私營企業(yè)以及行政、工業(yè)和商業(yè)類政府部門內，要逐漸增加高級女性管理人員的比例。到2014年，大公司董事會中女性成員增至20%，2017年將翻一番達到40%。根據(jù)該法案，除了全法650家上市公司外，職員超過500名或者年營業(yè)額超過5000萬歐元的公司，如果沒有女性董事會成員，必須在半年內至少任命一位。否則董事辦公室考勤費將被凍結，新的任命也將被取消。而到2020年，所有員工人數(shù)超過250人的企業(yè)都應滿足女性在董事會中比例達四成的要求。
在德勤法國合伙人、法國企業(yè)運動組織性別平等委員會負責人卡羅勒·朗貝爾看來，“事情發(fā)展得非常迅速，重要的是這樣的一種趨勢。10年以來，女性董事比例的進步相當可觀，在2006年，只有不到9%，現(xiàn)在法國在這方面的表現(xiàn)在歐洲僅次于挪威和瑞典?！?/p>
法國通過法律形式以定額手段實現(xiàn)職場性別平等，可以被視為一種“積極歧視”。5年半來，這種量化的約束越來越被視作一種質的機遇，公司可以通過招募有能力的女性董事成員以實現(xiàn)效率的提高。法國行政管理人員學會主席阿涅斯·圖雷納分析稱，科佩—齊默爾曼法之所以重要，不僅因為它為女性進入董事會管理層開辟了空間，同時也有利于企業(yè)董事更開放、更專業(yè)、更多元，法國的企業(yè)管理也將更具競爭力。
（本報巴黎6月6日電）
（責任編輯：盧相?。?/p>
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