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先立后破,消除“學(xué)歷歧視”
2024年01月22日 09時49分   人民網(wǎng)

每到就業(yè)季,“第一學(xué)歷歧視”的話題總是“熱搜”常客。從“雙非”(非“雙一流”建設(shè)高校,編者注)拼進“雙一流”,卻在找工作時因為第一學(xué)歷而過不了簡歷關(guān),這是不少人遭遇的現(xiàn)實困境。

用人單位為什么要“卡學(xué)歷”?對他們來說,需要的是適配的人才,而能夠滿足其崗位需求的畢業(yè)生的綜合素質(zhì),目前還沒有簡單直接的衡量方式。這時,學(xué)歷作為一個較為直觀的評價指標就“走”到了舞臺中央。它邊界明確、“層次”清晰,不管是之前的“985”“211”,還是當前的“雙一流”等高校評價體系,都有定數(shù)且呈金字塔分布,單位據(jù)此可以各取所需。

然而,關(guān)鍵問題是,學(xué)歷是不是人才綜合素質(zhì)的有效評價指標?

事實上,如果用人單位只以學(xué)歷為標尺選賢任能,可能會犯兩種錯誤。一是“錯選”,有學(xué)歷但綜合素質(zhì)不足的人被錯選了出來。比如“高分低能”“紙上談兵”者,對應(yīng)試信手拈來,但遇到實際問題就一籌莫展。二是“漏選”,學(xué)歷不足但綜合素質(zhì)很高的人被淘汰了。“第一學(xué)歷歧視”就是這種情況,因為一時的失誤而限制了人生發(fā)展,這不僅是個人的不幸,而且是社會的損失。

我們還必須認識到,雖然以學(xué)歷選才會導(dǎo)致“錯選”或“漏選”,但如果只簡單地禁止“唯學(xué)歷”,并不能解決根本問題。在缺少有效人才評價機制的情況下,即便不“唯學(xué)歷”,也會“唯”別的。

解決科學(xué)選才問題,應(yīng)該先立后破?!傲ⅰ笔裁矗俊傲ⅰ碑厴I(yè)生綜合素養(yǎng)科學(xué)評價指標體系。高校應(yīng)與用人單位攜手合作,基于經(jīng)濟社會發(fā)展需要來確定人才需求,據(jù)此設(shè)計人才培養(yǎng)方案,并綜合考慮學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和心理發(fā)展,構(gòu)建包括學(xué)業(yè)表現(xiàn)、生涯發(fā)展力、心理健康等在內(nèi)的綜合評價指標體系,最終形成對畢業(yè)生綜合素養(yǎng)的全面“體檢報告”。

這之后,就可以“破”了。以法規(guī)、制度的形式,對就業(yè)促進法等法律中相關(guān)條款進行修訂,明確將“學(xué)歷歧視”列入禁止范圍,破除學(xué)歷作為畢業(yè)生綜合素養(yǎng)唯一標尺的不科學(xué)行為,讓“唯學(xué)歷”退出歷史舞臺,在法律制度層面保障以更全面科學(xué)的方式選賢任能。

(作者:于坤,系中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、中國人民大學(xué)招生就業(yè)處副處長)

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Lee:用人單位“唯學(xué)歷”,主要是為了節(jié)約人力資源成本,畢竟高素質(zhì)人才很難短時間內(nèi)篩選出來,所以學(xué)歷就成了最直接的證明。這就要求社會進一步健全人才評價體系。

永遠赤誠熱烈:這個話題能被拋出來反復(fù)討論,本身也是一種進步。

詩畫生活:關(guān)鍵是需要客觀公正的評價機制,如果人為因素過多容易產(chǎn)生其他問題。

貓仙人:性別歧視,年齡歧視,都要破除。

XXXX:對于技術(shù)類崗位的招聘,首先考慮的就是個人能力,企業(yè)不會招聘一個空有學(xué)歷但干不了活兒的人。但是,如果應(yīng)聘者具有同樣的技術(shù)水平,“第一學(xué)歷”和“最高學(xué)歷”都會成為評估薪水的參考。

FDL:“基于經(jīng)濟社會發(fā)展需要來確定人才需求”,也要區(qū)分是基于當下的需求還是未來發(fā)展的需求。大部分企業(yè)往往只能看到當下,看不到未來。

咖啡不加糖:學(xué)歷很重要,但是不應(yīng)該有“第一學(xué)歷歧視”,正確的人去正確的崗位,用人單位應(yīng)該根據(jù)用人需求確定學(xué)歷層次。如果高學(xué)歷者和低學(xué)歷者在同一個平臺擇業(yè),那可能會讓人產(chǎn)生讀書無用的錯覺。

Hearthunter:學(xué)歷應(yīng)該是個人發(fā)展的臺階,而不該是登堂入室的門檻。

明月孤山處士家:“錯選”“漏選”的確存在,但其實并不多,總體來說能力學(xué)歷還是正相關(guān)。這種相關(guān)不僅表現(xiàn)在能力上,還表現(xiàn)在執(zhí)行工作紀律上。

喜樂:在學(xué)歷之外,更應(yīng)注重人品和能力。

(責(zé)任編輯:蔡文斌)

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