案情：
2018年10月，靖某霞入職太原某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。生育后，公司批準(zhǔn)其休假128天，并在其產(chǎn)假期間向其支付工資人民幣3991.42元。靖某霞認(rèn)為公司向其支付的產(chǎn)假期間工資低于其依法應(yīng)享受的生育津貼，便訴至法院，請求判令太原某房地產(chǎn)公司向其支付產(chǎn)假期間工資差額和生育醫(yī)療費(fèi)用。
分析：
本案的爭議焦點(diǎn)為原告靖某霞是否有權(quán)要求被告太原某房地產(chǎn)公司支付其享受的生育保險待遇及其數(shù)額的認(rèn)定。該案主審法官表示，勞動者在生育時依法享受社會保險待遇，并且要按時足額支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。”因此，太原某房地產(chǎn)公司在靖某霞在職期間持續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)，靖某霞生育后依法有權(quán)享受生育保險待遇。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)已將靖某霞的生育醫(yī)療費(fèi)1300元發(fā)放至太原某房地產(chǎn)公司，該公司應(yīng)當(dāng)向其支付該筆生育醫(yī)療費(fèi)1300元；關(guān)于生育津貼，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付?！惫示改诚柬槷a(chǎn)生育單胎依法享受98天的生育津貼補(bǔ)助23344.83元。
此外，在扣除靖某霞98天產(chǎn)假替代工資后，太原某房地產(chǎn)公司還應(yīng)按照靖某霞2021年年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付靖某霞30天的產(chǎn)假工資6911.52元。由于太原某房地產(chǎn)公司在靖某霞休產(chǎn)假后已向其支付工資3991.42元，還應(yīng)支付產(chǎn)假期間的工資差額26264.93元（23344.83元+6911.52元3991.42元）。
因靖某霞僅主張產(chǎn)假工資差額23556.76元，對其訴訟請求依法予以支持。最終，判決被告太原某房地產(chǎn)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告靖某霞產(chǎn)假工資差額23556.76元、生育醫(yī)療費(fèi)1300元。
“婦女作為勞動者的合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。用人單位應(yīng)發(fā)揮扶助婦女的社會職能，重視女性勞動者的生育權(quán)益，及時足額為女性勞動者繳納社會保險并按時申報、支付保險待遇。”該案主審法官提醒用人單位，要切實(shí)保障女職工的產(chǎn)假待遇權(quán)益，構(gòu)建和諧平穩(wěn)的勞動關(guān)系，才能有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為助力構(gòu)建生育友好型社會、穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境提供了法治保障。
閆書敏 毛雪
（責(zé)任編輯：梁艷）
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