山西晚報(bào)訊（記者 武佳）2月以來(lái)，大量?jī)?yōu)質(zhì)崗位向廣大求職者伸出橄欖枝。如果員工入職時(shí)虛報(bào)學(xué)歷，單位可否解除合同？2月27日，省人社部門以案說(shuō)法，提醒勞動(dòng)者在求職時(shí)守住誠(chéng)信底線，讓勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)回歸真實(shí)與公平。
馬某入職某公司擔(dān)任項(xiàng)目管理經(jīng)理，工資為26000元/月，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。馬某本人填寫(xiě)了“員工入職資料登記表”，注明學(xué)歷為大專。馬某還在“不符合錄用條件確認(rèn)書(shū)”上簽字確認(rèn)，該文件中寫(xiě)明，如員工存在學(xué)歷造假，則視為不符合錄用條件。
馬某入職4天后，公司發(fā)現(xiàn)其入職時(shí)填寫(xiě)的學(xué)歷信息與實(shí)際不符，且在學(xué)信網(wǎng)上查不到馬某的學(xué)歷信息，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學(xué)歷證書(shū)。公司征求工會(huì)意見(jiàn)后隨即解除了雙方勞動(dòng)合同。馬某對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，申請(qǐng)仲裁并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁委認(rèn)為，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解與崗位入職條件直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)?！安环箱浻脳l件確認(rèn)書(shū)”中的內(nèi)容表明，公司對(duì)于馬某應(yīng)聘的崗位有明確的學(xué)歷要求。
由于對(duì)馬某在“員工入職資料登記表”上所登記的大專學(xué)歷信息，公司無(wú)法通過(guò)可信渠道核實(shí)，馬某亦未能提供與其登記情況相符的學(xué)歷證書(shū)，公司在試用期內(nèi)以馬某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)賦予用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過(guò)，用人單位行使上述解除權(quán)需把握三個(gè)關(guān)鍵因素：一是在招聘時(shí)如實(shí)履行告知義務(wù)，對(duì)錄用條件作出明確說(shuō)明。這既是履行《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的“誠(chéng)實(shí)信用原則”的體現(xiàn)，也是保障用人單位知情權(quán)的必要條件。二是解除勞動(dòng)合同時(shí)間必須在依法約定的試用期內(nèi)。三是該錄用條件確是聘用崗位的重要影響因素。
當(dāng)下，追求心儀的工作崗位是普遍現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，如實(shí)地告知個(gè)人信息，通過(guò)全方位展現(xiàn)個(gè)人能力和優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取求職機(jī)會(huì)。如果選擇夸大甚至偽造個(gè)人經(jīng)歷、教育背景等信息以增加錄用機(jī)會(huì)，即便僥幸通過(guò)面試入職，也可能因誠(chéng)信瑕疵喪失晉升機(jī)會(huì)；還可能觸犯相關(guān)法律規(guī)定，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者而言，與其冒險(xiǎn)偽造光環(huán)，不如以真才實(shí)學(xué)贏得機(jī)會(huì)；對(duì)于企業(yè)，則需完善管理機(jī)制，讓人才選拔既合規(guī)又包容。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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